Karriere

Wir sind eine dienstleistungsorientierte Behörde - was vielleicht im ersten Moment etwas langweilig klingt, birgt aber vielfältige und spannende Karriereoptionen. Grob gegliedert ergeben sich in unserer Gemeinde folgende drei Bereiche:

Die Verwaltung

In drei Fachbereichen arbeiten aktuell 22 Beschäftigte - dabei sind die verschiedensten Berufsbilder vertreten. Klassische Verwaltungsfachangestellte oder Verwaltungsfachwirt:innen treffen auf Quereinsteiger:innen aus der Privatwirtschaft. Auch Mitarbeitende aus technischen Berufen sind in unserem Team vertreten: Architekt:innen, Bautechniker:innen und Zeichner:innen. Eine bunte Vielfalt an Menschen arbeiten bei uns in den verschiedenen Sachgebieten. Eine Übersicht über die einzelnen Fachbereiche finden Sie in unserem Organisationsplan. Unter Sachgebiete finden Sie die jeweiligen Kontaktpersonen und die verschiedenen Aufgaben.

Der Betriebshof

Unsere Gemeinde verfügt über eine Vielzahl an Liegenschaften, Grundstücken, Straßen, Wege und Wasserflächen, um die sich die Mitarbeitende des Betriebshofs kümmern. Hierbei fallen die unterschiedlichsten Tätigkeiten an: Neben dem Garten- und Landschaftsbau sind auch Aufgaben im Bereich der Entwässerung und des Straßen- und Wegebaus zu erledigen. In unseren Gebäuden - seien es die Kindertagesstätten, Büros oder im Betriebshofgebäude selbst - ist natürlich auch immer etwas zu reparieren und Instand zu setzen. Dies ist aber nur ein kleiner Ausschnitt von dem, was die Mitarbeitenden des Betriebshofs tagtäglich leisten.

Der pädagogische Bereich

Schon den Kleinsten alles mitgeben, was sie in ihrem Leben brauchen werden: Diesem Ethos gibt sich unser pädagogisches Personal in den Kindertageseinrichtungen hin. Die jüngste Einrichtung ist der Naturkindergarten in Nieder-Klingen, der das Angebot der Kita Kleine Sternschnuppen und des Familienzentrums Kinderhof (mit Krippe für die U3-Kids) erweitert. 34 Staatlich anerkannte Erzieher*innen und Sozialpädagog*innen leisten aktuell ihren Dienst. Unterstützt werden sie von Küchenkräften und Mitarbeitenden des Gebäudemanagements. Auch für die etwas Größeren wird es künftig Angebote geben. Bleiben Sie auf dem Laufenden 

Unsere Werte

Nur wer sich gut fühlt, wird auch gute Leistung erbringen.

„Man muß mit den richtigen Leuten zusammenarbeiten, sie achten und motivieren. 
Dauerhafter Erfolg ist nur im Team möglich.“  - Klaus Steilmann

Ein gutes und wertschätzendes Miteinander ist uns wichtig. Jede und jeder Mitarbeitende wird mit Respekt behandelt. Durch flache Hierarchien und Verantwortung für den eigenen Aufgabenbereich möchten wir das Pflichtbewusstsein unserer Mitarbeitenden stärken und fördern. Wir sehen unsere Aufgabe als dienstleistungsorientierte Behörde darin tagtäglich die Bedürfnisse unserer Bürger:innen zu erfüllen. Durch eine hohe Qualität unserer Arbeit wollen wir die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden und Bürger:innen sicherstellen. Wir haben den Anspruch, allen Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen. Das Angebot von flexiblen Arbeitszeiten und Teilzeitmodellen gehört für uns zu einem modernen Arbeitgeber und wird in der Gemeinde Otzberg gelebt. Wo es machbar ist, setzen wir zusätzlich auf Mobiles Arbeiten. Aktuell befinden wir uns im Zertifizierungsprozess für das Gütesiegel "Familienfreundlicher Arbeitgeber Land Hessen".

Unsere Mission

Jede und jeder Mitarbeitende wird zum Aushängeschild für unsere Gemeinde. 

Das Bild des schlafmützigen Beamten und die scheinbar endlose Bürokratie wird der öffentliche Dienst wohl nie ganz los werden. Mit Professionalität und Dienstleistungsorientierung bemühen wir uns uns tagtäglich diesem Image entgegenzuwirken und möchten mit gutem Service und einer hohen Qualität unserer Arbeit überzeugen. Ob das Kind abends zu Hause erzählt, wie toll sich die Erziehenden heute gekümmert haben, oder ob eine Verwaltungsleistung unkompliziert erbracht werden konnte. Manchmal ist es auch einfach nur das "Guten Tag", wenn die Mitarbeitenden aus dem Betriebshof den Bürger:innen begegnen. Gemeinsam wollen wir einen guten Service für alle Otzberger:innen und unseren Besuchenden bieten, um die Gemeinde Otzberg weiterhin lebens- und liebenswert zu machen.

Die Gemeinde Otzberg ist an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) gebunden. Einige Auszüge dieses Tarifwerks möchten wir hier exemplarisch nennen:

• Die Entgelttabelle

Die Tabelle gliedert sich in Entgeltgruppen (vertikal) und Entgeltstufen Stufe 1 bis Stufe 6 (horizontal). Eine Entgeltgruppe ist eine bestimmte Eingruppierungsgruppe, die in der Regel durch Stufen differenziert wird. Jeder Entgeltgruppe ist eine spezifische Ausbildung, Qualifikation, Berufsbild und Erfahrung zugeordnet. Jedes Berufsbild hat demnach verschiedene Entgeltgruppen und Stufen. Bei der Einstellung wird die Stufe je nach Berufserfahrung festgelegt. Während des Arbeitsverhältnisses steigt man in den Stufen auf.

• Arbeitszeit: 39-Stunden-Woche und verschiedene Teilzeit-Varianten

Im Bereich des TVöD beträgt die wöchentliche Arbeitszeit für Vollzeitkräfte 39 Stunden. Teilzeit-Arbeitsverhältnisse sind möglich und werden mittlerweile von einer Vielzahl der Mitarbeitenden in Anspruch genommen.

• Urlaubsanspruch: 30 Tage bei 5-Tage-Woche

Der TVöD sieht einen Anspruch von 30 Tagen bezahlten Erholungsurlaub (bei einer 5-Tage-Woche) im Kalenderjahr vor. Bei weniger Arbeitstagen in der Woche wird der Urlaub proportional gekürzt. Bei einer unterjährigen Einstellung erhält man im Einstellungsjahr für jeden vollen Monat ein Zwölftel des Urlaubsanspruchs. Der gesetzliche Urlaubsanspruch bleibt dabei unberührt.

• Jahressonderzahlung im November

Mit der Novemberabrechnung erhalten TVöD-Mitarbeitende eine Jahressonderzahlung in Höhe von 
84,51 % eines Monatsgehalts in den Entgeltgruppen 1-8
70,28 % eines Monatsgehalts in den Entgeltgruppen 9a-12
51,78 % eines Monatsgehalts in den Entgeltgruppen 13-15.

• Zuschuss zum Krankengeld

Sie sind länger als sechs Wochen krank? Normalerweise erhalten Sie ab dem 43. vollen Krankheitstag Krankengeld von Ihrer Krankenkasse. TVöD-Mitarbeitende erhalten, je nach Beschäftigungszeit, einen Zuschuss (richtet sich nach dem Nettogehalt) zum Krankengeld. Bei einer Beschäftigungszeit über einem Jahr wird der Zuschuss bis zur 13. Krankheitswoche gewährt. Ist man länger als drei Jahre angestellt, sogar bis zur 39. Krankheitswoche. Bedeutet: Auch bei längerer Krankheit unterstützt die Gemeinde Otzberg ihre Mitarbeitenden finanziell.

• Unkündbarkeit

Wer das 40. Lebensjahr vollendet hat und 15 Jahre beim gleichen TVöD-Arbeitgeber verbracht hat, profitiert von einem besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung ist nur noch in einem außerordentlichen Fall möglich.